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CURSO ON LINE - AO VIVO - 32ª EDIÇÃO!
HOLDING FAMILIAR 
Vantagens Tributárias, Planejamento Sucessório e Blindagem Patrimonial 

 Dias 14 e 15 de dezembro 
Das 09 às 13 horas
Ao Vivo pelo Zoom
APRENDA SOBRE PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO E PATRIMONIAL NOS ASPECTOS TRIBUTÁRIOS, SOCIETÁRIOS E SUCESSÓRIOS!
SEM ACESSO À GRAVAÇÃO
12X R$48,42*

ou R$ 497,00 à vista 
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COM ACESSO À GRAVAÇÃO 
12X R$53,29*ou R$ 547,00 à vista
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Objetivo do curso:
Transmitir a importância de um planejamento sucessório e patrimonial nos aspectos tributários, societários e sucessórios; 
 Demonstrar as vantagens da sucessão familiar através da holding familiar, abrangendo os principais pontos na distribuição do patrimônio do patriarca aos herdeiros através da doação de quotas sociais com reserva de usufruto, facilitando o processo de inventário e reduzindo a carga tributária; 
 Discorrer sobre as cláusulas restritivas que visam garantir a perenidade do patrimônio para as seguintes gerações; 
 Expor os benefícios da holding no tocante a redução dos conflitos familiares, eventual redução tributária e a proteção patrimonial. 

Para quem é esse curso?

Empresários, administradores, diretores, economistas, consultores, advogados, contabilistas e, pessoas que pretendem elaborar um planejamento sucessório, visando a redução da carga tributária, elaboração da sucessão patrimonial e redução de conflitos, facilitando oneroso processo de inventário.

Como funciona o curso?

 Ao vivo  - Transmitido pelo zoom
Interação com o palestrante para tirar dúvidas!


O curso tem certificado?

Esse curso online oferece um certificado digital de conclusão. Os alunos podem emitir esse certificado dentro do curso. 

Acesso às gravações e material didático

Todas as aulas serão gravadas e ficarão disponíveis pelo prazo de 15 DIAS na plataforma HOTMART.
O material didático fica disponível para download.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO COMPLETO

Introdução sobre o planejamento sucessório e patrimonial

Introdução ao Planejamento Sucessório e Patrimonial.

Quebras de Paradigmas e Considerações iniciais

1- Quebras de Paradigmas e Considerações iniciais
a) Momento para falar sobre sucessão familiar - Empresa X Patrimônio: o momento ideal para planejar a sucessão e proteger o patrimônio
b) Riscos da atividade empresarial – pessoa física
 Riscos Judiciais - Sistema de responsabilidade de sócios e administradores: riscos trabalhistas, consumerista, fiscal e desconsideração da personalidade jurídica
 Riscos Familiares – sucessão e falecimento do patriarca administrador da empresa; interferência de agregado e proteção contra ingresso ao quadro societário.

Sucessão Familiar: Principais implicações no âmbito familiar

a) Regime de bens:
- Comunhão universal
- Comunhão parcial
- Separação convencional e obrigatória de bens
- União estável
b) Parte legítima e disponível do patrimônio: herdeiros necessários.

Holding Familiar

- Tipos: Pura ou Mista
- Constituição de holding pura ou mista (sucessão de quotas/ações sociais)
- Constituição de holding patrimonial (administração de imóveis)
- Integralização do Capital Social:
a) o que transferir? (Imóveis, quotas e ações, carros, aplicações financeiras)
b) Valor Integralização dos Bens: ganho de capital
c) Imóveis em terras de marinha e terras indígenas – Laudêmio
d) Anuência do cônjuge

Doação de quotas com reserva de usufruto e cláusulas restritivas

a) Cláusula de inalienabilidade
b) Cláusula de incomunicabilidade
c) Cláusula de impenhorabilidade
d) Cláusula de reversão
e) Usufruto de quotas e ações: poder de controle e direito aos lucros/dividendos

Implicações societárias

a) Tipo Societário da Holding – Aspectos práticos e recomendações:
- EIRELI
- Sociedade Simples
- Sociedade Limitada
- Sociedade Anônima
b) Affectio Societatis – proteção contra ingresso de terceiros ao quadro societário;
c) Falecimento do sócio/administrador: O que acontece com as quotas e administração da empresa?
- Riscos da ausência de planejamento sucessório

Implicações tributárias da Holding – Redução da carga tributária

a) Incidência ou não incidência de ITBI (Imposto Transmissão Bens Imóveis)
b) Opção pelo regime de tributação:
- IRPJ – Imposto de Renda da Pessoa Jurídica;
- CSLL - Contribuição Social Sobre o Lucro Líquido;
- PIS e COFINS.
c) Redução do ganho de capital na alienação de imóveis e receitas de aluguéis
- Tabela: Comparação Tributação Pessoa Física X Holding Familiar
d) Distribuição de lucros aos sócios;
e) Redução da tributação sobre a herança: ITCMD: Doação de quotas com reserva de usufruto.

Instrumentos jurídicos – variação de acordo com o caso concreto

a) Testamentos;
b) Ata Notarial;
c) Instrumentos particulares e escrituras de doação;
d) Planos de Previdência Privada – VGBL/PGBL;
e) Seguros de Vida;
f) Instrumentos Estrangeiros: Fundações, Offshore e Trust;

Vantagens da holding familiar em comparação com o Inventário

a) Evitar/Reduzir conflitos entre herdeiros;
b) Evitar a dilapidação do patrimônio;
c) Redução do ITCMD – Base de cálculo e momento de incidência - Projeto de
Lei para aumentar a tributação sobre heranças;
d) Taxas Judiciais e honorários advocatícios – Tabela Comparativa (Sucessão por
inventário X Sucessão por meio de Holding).


PALESTRANTE

DR. DIEGO DA SILVA VISCARDI
Advogado Societário no Escritório Machado Associados. Consultor em Planejamento Sucessório/Patrimonial e Governança Corporativa. Pós-Graduado Lato Sensu em Direito Empresarial na Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP. Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito da Alta Paulista – FADAP. Membro do GEEF – Grupo de Estudos de Empresas Familiares. DIREITO GV/GVlaw-SP. Experiência na área de consultoria tributária, planejamento sucessório e implantação das normas de governança corporativa para empresas familiares. Colaborador em empresas de consultoria como Almada e Teixeira Consultoria Empresarial e Hold Gestão Patrimonial com atuação no desenvolvimento e execução de planejamento sucessório e tributário para empresas e famílias mediante constituição de holdings puras, holdings familiares e patrimoniais. Autor de artigos jurídicos com enfoque na a área de sucessão familiar e governança corporativa.